U organizaciji portala posao.hr održan je 3. regionalni HR Summit na temu organizacijskih lidera sutrašnjice na kojem je struka već drugu godinu za redom izabrala najboljeg menadžera ljudskih potencijal.
Gordana Picek
Dvodnevna regionalna konferencija u Splitu okupila je više od 100 domaćih i regionalnih HR stručnjaka, menadžera te predsjednika i članova uprava iz privatnog sektora. Riječ je o trećoj po redu konferenciji u organizaciji portala posao.hr koja je postala središnje mjesto razmjene znanja vodećih stručnjaka s područja upravljanja ljudskim potencijalima. Na stručnom skupu zaključeno je kako su u Hrvatskoj uvjeti rukovođenja loši za motivirane i kreativne pojedince te da bi se suvremeni koncept vođenja trebao više oslanjati na cjeloživotno učenje i poticanje inovativnosti.
U sklopu HR Summita, drugu godinu za redom, najboljem HR menadžeru dodijeljena je nagrada Prometej - priznanje za predanost i postignute rezultate u obavljanju posla. Ove je godine nagradu dobila Gordana Picek, voditeljica ljudskih resursa, nabave i prodaje iz dm-drogerie markt. Dobitnica ove prestižne nagrade izjavila je kako joj ovo priznanje služi kao potvrda kvalitetnog rada te veliki poticaj za daljnji napredak. „Svakako moram zahvaliti svom timu koji je ravnopravno zaslužan za dobivanje ove nagrade i bez kojeg se moji planovi za promicanjem kontinuiranog razvoja i edukacije zaposlenika ne bi mogli ostvariti. S obzirom da sam prošle godine ovdje bila među finalistima, bila sam dodatno motivirana i uložila sam veliki trud kako bih ove godine nagradu osvojila te vlastitim primjerom ukazala na važnost uloge HR menadžera.“ – istaknula je Picek.
Na skupu je dodijeljena i nagrada za poseban doprinos HR-u kojom je Petru Čosiću, vlasniku Zrinusa - ustanove za zdravstvenu njegu iz Petrinje odano priznanje za dugogodišnji rad i doprinos u afirmaciji moderne funkcije upravljanja ljudskim resursima.
Saša Jurković, direktor portala posao.hr izrazio je svoje zadovoljstvo ovogodišnjim skupom koji je već prepoznat među predstavnicima HR zajednice, ali i stručnom javnosti kao mjesto redovitog promicanja uloge ljudskih potencijala u domaćim tvrtkama. "Za temu ovogodišnje konferencije izabrali smo lidere sutrašnjice, jer upravo u kriznim uvjetima dolazi do izražaja njihova umješnost vođenja. Današnji lideri pod pritiskom poduzimaju nepopularne mjere zbog kojih završavaju u brojnim aferama kojima svjedočimo u posljednje vrijeme. Lider novoga doba ne smije biti vođen brzom zaradom, već mora razmišljati dugoročno, ulagati u ljude te im osigurati razvoj i napredak u karijeri. Hrvatskoj su potrebni lideri koji motiviraju te iz svojih zaposlenika izvlače ono najbolje", zaključio je Jurković.
Okupljeni su tijekom dva dana imali priliku sudjelovati na predavanjima na kojima su otvorene rasprave o ulozi kadrovske funkcije za izlazak iz krize, o promjenama u liderstvu pri prelasku s poduzetništva na profesionalni menadžment te o ulozi lidera u poticanju kreativnosti zaposlenika. Posebno se konstruktivnim pokazao okrugli stol pod nazivom "Kakvi nam lideri trebaju", na kojem su se sudionici složili kako bi lider trebao biti spreman voditi vlastitim primjerom, ulagati u stručnost svoga tima te promicati socijalni dijalog. Također je zaključeno kako je neophodna aktivnija suradnja između menadžmenta i HR-a u prepoznavanju potencijala za vodeće pozicije u tvrtkama.
Povezano
